Chaque mission peut s'appuyer sur un réseau de professionnelles sélectionnées pour leur expertise et leur ancrage dans les réalités des organisations.
Consultante DEI, conférencière et facilitatrice, Gabriela est formée à l'IA éthique (LSE, Télécom Paris, Sorbonne SCAI), un angle que peu de consultants DEI maîtrisent. Elle intervient sur l'impact des algorithmes et des systèmes d'IA sur l'équité et la responsabilité en entreprise, dans les modules Épicène qui s'adressent aux équipes tech, RH et dirigeantes.
Diplômée du CELSA-Sorbonne, spécialiste du discours et de l'implicite, Juliette s'intéresse à la circulation des représentations sociales du genre dans les sociétés contemporaines. Dans le cadre du Projet Épicène, elle intervient sur un angle souvent négligé : comment une organisation parle de son engagement égalité sans tomber dans le gender washing. Elle intervient aussi en entreprises et en lycées pour apprendre à repérer les stéréotypes de genre au quotidien.
Diplômée d'un master Études sur le genre (parcours discriminations) de l'Université d'Angers, Anabelle apporte au réseau une expertise sur des sujets encore peu couverts dans les organisations : santé menstruelle/hormonale, égalité filles-garçons dès la petite enfance, stéréotypes de genre dans l'éducation. Elle est aussi éducatrice menstruelle certifiée (Académie Kiffe ton cycle). Elle anime avec des formats ludiques et interactifs qui rendent les mécanismes visibles sans les rendre pesants : improvisation théâtrale, Fresque du sexisme, jeu des Mille Pas.
Après 15 ans chez Wavestone à piloter des missions de transformation au sein de grands groupes du CAC 40, Sarah a fondé OZEENO, un cabinet spécialisé dans la structuration des process et la simplification des organisations. Elle intervient aussi comme formatrice à Toulouse Business School, Maria School et Winside. Ce qui la distingue dans le réseau Épicène : sa capacité à transformer des intentions en pratiques concrètes. Elle structure les programmes et les outils pédagogiques pour que ce qui est mis en place dans les organisations dure, et se mesure.
Avocate au Barreau de Paris, Céline a fondé le cabinet Dubail en 2010, spécialisé en droit social, droit de la santé au travail et droit des assurances. Elle apporte le socle juridique qui manque souvent aux démarches DEI : obligations légales de l'employeur, prévention du harcèlement, mise en conformité sur les VSS et les RPS. Son approche est opérationnelle, elle traduit le droit en réflexes concrets pour les équipes RH et managériales.
Conférencière, formatrice et coach professionnelle certifiée, Nadège cumule plus de 15 ans d'expérience en France et à l'international : organisations internationales, UNICEF, FIDH, puis coordination du Réseau des femmes parlementaires francophones à l'Assemblée parlementaire de la Francophonie. Elle intervient en français et en anglais, ce qui élargit le périmètre d'action du projet. Dans les programmes Épicène, elle renforce les modules sur les biais cognitifs, les micro-agressions et l'égalité dans les secteurs privé et public.