Un cadre commun,
en peu de temps.
Chaque format Déclic installe un langage partagé, rend les mécanismes lisibles et ouvre un premier niveau d'action. Il cible un sujet précis, pour un public précis. Chaque participant repart avec quelque chose d'actionnable.
Quatre principes
forts.
Chaque intervention mobilise les mêmes quatre principes : ancrer le sujet dans les faits, créer un nouveau regard sur ce qui semblait normal, rendre le désaccord possible et productif, faire de chaque participant un acteur de changement.
Factualisation
On part des données, pas des impressions. Les inégalités sont mesurables, documentées, réelles. Les rendre visibles est la condition pour poser les bonnes questions.
Prise de conscience
Créer un nouveau regard sur ce qui semblait normal. Pas pour culpabiliser — pour que chacun puisse voir ce qu'il ne voyait pas encore.
Dialogue
Rendre le désaccord possible et productif. Favoriser l'échange entre points de vue différents, y compris opposés, pour décaler le regard.
Implication
Faire de chaque participant un acteur. L'égalité progresse quand les personnes se sentent concernées et outillées pour agir à leur niveau.
Les atouts
de la méthode Épicène.
Méthode ludique et participative
Jeux de cartes, mises en situation, exercices collectifs : des formats conçus pour que chacun expérimente les mécanismes. L'attention se maintient, les apprentissages s'ancrent.
Pédagogie coopérative
Pour dépasser les clivages et ancrer les apprentissages dans la réalité professionnelle. Ce qui est construit collectivement tient dans le temps.
Adaptabilité
Pédagogie inductive adaptée aux différents publics et niveaux. Le même niveau d'exigence, quel que soit le point de départ de l'organisation.
Notre posture : exigence intellectuelle, adaptation au terrain, approche non culpabilisante mais responsabilisante.
Un format adapté
à chaque contexte.
Les sujets sur lesquels
nous intervenons.
Mixité & égalité professionnelle
Comprendre comment se fabriquent les inégalités. Relier les mécanismes systémiques au travail réel et aux trajectoires professionnelles.
Sexisme & violences sexistes au travail
Reconnaître les comportements problématiques, poser des repères communs, savoir réagir — sans banaliser, sans dramatiser.
Biais cognitifs & décisions
Voir comment les représentations influencent les jugements et les choix professionnels — même dans des processus perçus comme objectifs.
Harcèlement moral & relations de travail
Repérer les situations à risque, distinguer tension et dégradation, clarifier les repères et prévenir avant que la situation ne bascule.
IA & biais algorithmiques
Rendre visibles les biais dans les systèmes d'IA. Relier innovation, choix humains et effets concrets sur l'égalité — pour des publics novices comme experts.
Santé des femmes au travail
Transformer un angle mort RH en levier d'organisation, de prévention et d'égalité professionnelle.
Ce qu'ils en
disent après.
Quelques témoignages recueillis à l'issue d'ateliers Déclic, en conditions réelles.
Former des
relais internes ?
Certains formats Déclic peuvent être déclinés en formation d'ambassadeur·rices — pour que la dynamique continue entre deux interventions, portée de l'intérieur.
Découvrir Épicène AcadémieUn sujet à ouvrir,
un public à embarquer ?
Parlons-en — 20 minutes suffisent pour identifier le bon format.