Projet Epicène
Créer les conditions d’une plus grande égalité homme femme en entreprise, plus fluide, plus juste et plus réelle : tel est l’objectif de Projet Epicène, expert en égalité professionnelle à Paris et Ile-de-France.
TPE, PME, grands comptes, associations, enseignements supérieurs, écoles, collectivités : pour vous, nous cherchons à rendre accessible et limpide les enjeux de mixité professionnelle afin de dépasser l’analyse des données apparentes.
À l’aide de deux types d'accompagnement : un protocole de conseil sur-mesure et des ateliers de formation et de sensibilisation à l'égalité professionnelle, nous avons pour ambition d’impulser des actions efficaces et pérenne au service des préoccupations pragmatiques des organisations.
Égalité professionnelle : quels sont les besoins en entreprise ?
Le débat sur les inégalités professionnelles reste souvent confus pour la plupart des individus. Derrière un principe simple, celui de garantir à travail égal et à poste égal, une égalité de rémunération ou de promotion, quel que soit le sexe de la personne employée, se cache un enchevêtrement de nœuds complexe à défaire.
S’intéresser à la question de l’égalité professionnelle et s’impliquer pour faire vivre cette valeur au sein de ses équipes est source d’attractivité et d’engagement pour une qualité de vie au travail optimale.
Ainsi, une bonne compréhension des enjeux d’égalité femme homme au travail et des mécanismes de formation des inégalités est essentielle pour faire progresser cette préoccupation commune à de nombreuses entreprises.
Égalité professionnelle : comment agir en entreprise ?
Les entreprises souhaitent se mobiliser davantage sur la thématique de l’égalité F/H, par impératifs légaux peut-être, mais, surtout, pour leurs objectifs sociaux et économiques.
Les organisations ont compris qu’une politique de mixité constitue un véritable atout concurrentiel et apporte de nouvelles opportunités de marché.
L’attention portée à l’égalité professionnelle est une priorité dans toute entreprise performante. Établir un diagnostic pour mieux connaître sa structure et sa politique de ressources humaines, identifier un plan d’actions cohérent et réalisable, déployer des formations en égalité professionnelle sur-mesure : telles sont les diverses solutions pour agir.
Pourquoi choisir Projet Epicène, Expert en égalité professionnelle à Paris et Ile-de-France ?
Faire appel à Projet Epicène, c’est choisir un partenaire de confiance pour un accompagnement sur-mesure. Notre équipe, composée d’experts et d'expertes en conseil en égalité professionnelle, guide les décisionnaires et les équipes concernées (Ressources Humaines, CODIR…) à s’approprier la thématique de mixité et d’équité, à faciliter la mise en place d’une politique d’égalité professionnelle en entreprise et à en faire un projet qui engage tous les collaborateurs et les collaboratrices.
Pour créer cette émulation, Projet Epicène a conçu des ateliers, tels que le Jeu Le Maillon Fort, et un programme d'accompagnement sur-mesure, fondés sur l'esprit de la pédagogie coopérative permettant ainsi, d’aborder la complexité de ce sujet de manière accessible et déculpabilisante.
Rencontre avec Roxane,
fondatrice de Projet Epicène
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Roxane de Pelet
Consultante en immobilier d’entreprise pendant près de 15 ans, Roxane de Pelet fonde Projet Épicène en 2019 pour accompagner le changement sur le terrain.
L’objectif : faciliter la mise en place de politiques d’égalité en entreprise et en faire un projet qui engage tous les collaborateurs et les collaboratrices.
Sa conviction : la compréhension des mécanismes par lesquels les inégalités professionnelles se forment est essentielle pour mettre en place des actions efficaces.
Ses différentes connaissances, au croisement de plusieurs disciplines, lui permettent de discerner ces mécanismes, décrypter les origines de dysfonctionnements et savoir en extraire ce qui les favorise.
Au coeur de Projet Epicène
Le sujet de l’égalité professionnelle m’intéresse parce que, précisément, il rejailli sur l’ensemble des sujets d’égalité femme homme.
Quand on travaille à plus d’égalité dans le monde du travail on touche, à l’éducation, aux stéréotypes, au pouvoir économique, aux rapports de pouvoir, etc.
Et globalement, une organisation, comme une société, qui prend le sujet à bras le corps et dont les équipes sont mixtes à tous les niveaux hiérarchiques, a de meilleurs comportements, de meilleurs processus de décision, plus de confrontations d’idées et sont plus innovantes, moins d’absences ou de risques psychosociaux, procède à des arbitrages plus mesurés donc réussit mieux à moyen et long terme. Ce sujet de justice sociale est bénéfique pour notre économie et la société toute entière.
J'ai vite compris qu'en parallèle des normes juridiques qui encadrent la lutte contre les discriminations et l’égalité professionnelle, la compréhension des mécanismes de construction des inégalités étaient essentielles. Bien les identifier permet à une organisation de défaire les noeuds plus efficacement et plus durablement.
J’ai donc cherché à décomposer les liens de cause et par conséquent, rendre accessible et limpide les enjeux d'égalité dans le monde du travail, notamment à travers des formations et ateliers participatifs, tels que le jeu Le Maillon Fort.
Mes différentes connaissances, au croisement de plusieurs disciplines : études de genre, neurobiologie et éducation, m’ont permis de discerner clairement les mécanismes, de décrypter les origines de dysfonctionnement et de savoir en extraire ce qui les favorise.